畅谈劳动者如何认定劳动关系？？ 刑事时讯
是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到的保护。也就是说对劳动关系的认定其实是很重要的，那究竟如何认定劳动关系??请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧。
一、如何认定劳动关系??
第 一，当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
根据现行劳动法律，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：
一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
二、认定的有哪些
1、收入证明，如工资表、工资条、工资 存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、、缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
用人单位应当与劳动者，劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。这个时候虽然没有书面的劳动合同，但却可以通过提供其他的一些材料来证明双方之间是存在劳动关系的。
延伸阅读：
即使不构成工伤,也可以按照雇佣关系的一般人身损害赔偿起诉到法院,要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费等.